对于企业和员工来说，各种节日不仅代表着“节假日”来了，更代表着节日福利礼品来了。每年节日福利礼品都是企业“稳固军心”的重要手段，一份好的礼品方案可以提高员工对企业的自豪感、认同感，也能够激励员工更好地工作。那么企业发放节日福利礼品都有哪些方式呢？又各有什么利弊？

红包

随着线上支付的日趋完善，红包已经成为我们生活中很常见的一种“交流方式”。很多企业为了省去繁琐的送礼流程，会选择用发红包来代替节日福利礼品。这种红包福利方式虽然实用，但也存在很多弊端。

首先，中小额红包所能产生的激励效果非常有限；另外，有实验表明员工收到实物的获得感是超过中小额红包的。也就是说，如果将红包作为节日福利礼品，很可能面临员工没有获得感、企业收不到反馈的尴尬境地。当然，巨款红包另说~

发放统一的节日福利礼品

每到节日前后，企业节日福利礼品的相关热点话题就会上热搜，经常能看到各家企业的节日礼品“争奇斗艳”。可见，发放统一的节日福利礼品确实是多数企业一直以来的传统方式。

同样，这种方式也是有利有弊的。一方面，企业在选购节日福利礼品时能够多方面考量挑选出最合适的礼品，并且比红包更能传达节日氛围感。而且，一旦企业的节日福利礼品别出心裁，送到员工心坎上，不仅能够获得企业员工的自豪感，还能对外树立良好的企业形象。

另一方面，企业发放统一的节日福利礼品并不能满足所有员工的当下需求，总会有一部分员工期望落空，就很容易产生反面效果，让员工产生不满情绪。同时，一些体积大、重量大的福利礼品，会让礼品的搬运成为难题。

兑换型节日福利礼品——卡册

在第二种方式的基础上进行升级，出现了兑换型节日福利礼品卡册。礼品卡册是新兴的企业赠礼方式，企业在一站式礼赠服务平台选择礼品卡册，发放到员工手里，员工挑选任意礼品兑换即可。

这种方式能够为员工提供多款节日福利礼品选择余地，礼品覆盖美妆、家电、生活等各个方面，满足不同员工的个性化需求。同时，礼品卡册提供的节日福利礼品，可实现全国送货上门，解决了员工礼品搬运难题。此外，礼品卡册还可以转赠，员工可以把卡册送给亲戚朋友，在规定时间内兑换即可。

以上就是企业发放节日福利礼品的三大方式以及它们的利弊。如果你还有任何企业节日福利礼品、年会礼品、展会礼品、定制礼品等问题，均可留言咨询。遇尚锦礼为企业提供一站式礼赠服务，多款卡册，覆盖全球几千家品牌的品质礼品，为您提供专业礼品定制方案。